Ideoita tykypäivään
Työkyvyn ylläpitämisen ja kehittämisen päivän, tuttavallisemmin "tyky-päivän", järjestäminen on erinomainen tapa edistää työyhteisön hyvinvointia ja tiimin yhteenkuuluvuutta. Tässä tekstissä tutustumme tarkemmin tyky-päivien merkitykseen ja tarjoamme tuoreita ideoita sen toteuttamiseen. Lisäksi selvitämme, miksi tyky-päivä on investointi, joka kannattaa yritykselle pitkällä tähtäimellä.
Tykypäivän merkitys
Tykypäivät ovat tärkeä osa työelämää, edistäen sekä työntekijöiden hyvinvointia että organisaation menestystä. Ne tarjoavat tilaisuuden irrottautua arjen kiireistä, vähentävät stressiä ja parantavat työtehoa. Lisäksi ne vahvistavat tiimihenkeä, edistävät kommunikaatiota ja lisäävät yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tykypäivät voivat myös lisätä luovuutta ja innovaatioita tarjoamalla uusia näkökulmia rennossa ympäristössä. Jotta ne olisivat aidosti hyödyllisiä, niiden tulee olla tasapainossa työn tarpeiden kanssa. Hyvin suunniteltuina ne ovat arvokas investointi työyhteisön hyvinvointiin ja tuottavuuteen.
7 Ideaa tykypäivien ohjelmaksi
Tässä on inspiroivia ideoita tykypäivän ohjelmaksi. Monet niistä on helppo toteuttaa itse, mutta on hyvä muistaa, että työntekijät odottavat tykypäivältä unohtumattomia elämyksiä.
Ammattiesiintyjän palkkaaminen tuo tapahtumaan ainutlaatuista viihdettä, yllätyksellisyyttä ja elämyksellisyyttä, joka jää mieleen pitkään. Laadukas esitys luo jaettuja kokemuksia, vahvistaa tiimihenkeä ja tuo virkistävää vaihtelua työarkeen. Ammattilainen osaa mukautua yleisöön, pitää tunnelman korkealla ja tarjota huippuluokan viihdettä ilman järjestelyhuolia. Kun ohjelma on tasokasta, myös tykypäivän kokonaisuus nousee uudelle tasolle, ja osallistujat voivat keskittyä nauttimaan päivästä täysillä!
Tässä ideat listattuna, alempana näet tarkemmat ohjeet ja kuvaukset.
1. Taikuriesitys sekä työpaja 2. Arvaa kuka 3. Tietovisa 4. Retkeily luonossa 5. Tiimipeli tai urheiluturnaus 6. Kokkailua ja ruokailua yhdessä 7. Silmät kiinni-peli
Ammattiesiintyjän palkkaaminen tuo tapahtumaan ainutlaatuista viihdettä, yllätyksellisyyttä ja elämyksellisyyttä, joka jää mieleen pitkään. Laadukas esitys luo jaettuja kokemuksia, vahvistaa tiimihenkeä ja tuo virkistävää vaihtelua työarkeen. Ammattilainen osaa mukautua yleisöön, pitää tunnelman korkealla ja tarjota huippuluokan viihdettä ilman järjestelyhuolia. Kun ohjelma on tasokasta, myös tykypäivän kokonaisuus nousee uudelle tasolle, ja osallistujat voivat keskittyä nauttimaan päivästä täysillä!
Tässä ideat listattuna, alempana näet tarkemmat ohjeet ja kuvaukset.
1. Taikuriesitys sekä työpaja 2. Arvaa kuka 3. Tietovisa 4. Retkeily luonossa 5. Tiimipeli tai urheiluturnaus 6. Kokkailua ja ruokailua yhdessä 7. Silmät kiinni-peli
1. Taikuriesitys sekä taikurityöpaja
Taikurin ja mentalistin show on yllätyksellinen ja erilainen ohjelmanumero tyky- ja tyhypäiviin.
Kristianin esitys on elämyksellinen show, joka sopii täydellisesti erilaisiin ja erikokoisiin tykypäiviin. Tässä esityksessä ei vedetä kaneja hatusta; sen sijaan yleisö pääsee todistamaan modernia taikuutta, vuorovaikutusta yleisön kanssa, mielen taivuttelua mentalismin keinoin ja nerokasta komiikkaa, joka tempaa mukaansa jokaisen katsojan.
Oletko aina halunnut oppia taikatemppuja? Haluaisitko hämmästyttää ystäviäsi, kehittää esiintymistaitojasi tai tuoda luovuutta ja iloa työyhteisöösi? Nyt sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus astua taikuuden maailmaan ja oppia ammattilaisen salaisuuksia!
Kristianin esitys on elämyksellinen show, joka sopii täydellisesti erilaisiin ja erikokoisiin tykypäiviin. Tässä esityksessä ei vedetä kaneja hatusta; sen sijaan yleisö pääsee todistamaan modernia taikuutta, vuorovaikutusta yleisön kanssa, mielen taivuttelua mentalismin keinoin ja nerokasta komiikkaa, joka tempaa mukaansa jokaisen katsojan.
Oletko aina halunnut oppia taikatemppuja? Haluaisitko hämmästyttää ystäviäsi, kehittää esiintymistaitojasi tai tuoda luovuutta ja iloa työyhteisöösi? Nyt sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus astua taikuuden maailmaan ja oppia ammattilaisen salaisuuksia!
2. Arvaa kuka
Arvaa kuka" on hauska ja interaktiivinen peli, joka sopii hyvin aikuisten juhliin. Tässä ohjeet pelin järjestämiseen ja pelaamiseen:
Tarvikkeet
- Post-it-lappuja tai kortteja- Kyniä
- Lista kuuluisista henkilöistä, hahmoista tai teemoistaPeliin valmistautuminen
Valmistautuminen
- Valitse hahmot: Ennen pelin alkua päätä, mitä hahmoja tai tunnettuja henkilöitä käytetään pelissä. Tämä voi sisältää julkkiksia, historiallisia henkilöitä, fiktiivisiä hahmoja tai jopa tuntemattomampia henkilöitä, jos haluat tehdä pelistä haastavamman.
- Valmistele laput: Kirjoita jokaisen valitun henkilön tai hahmon nimi erilliselle post-it-lapulle tai kortille.
Pelin kulku
- Laput otsaan: Jokainen osallistuja saa satunnaisen lapun tai kortin, jossa on henkilön tai hahmon nimi. Hän ei saa katsoa, mitä lapussa lukee, vaan lapun kiinnittää toisen henkilön otsaan niin, että kaikki muut näkevät nimen paitsi kyseinen henkilö itse.
- Kierroksen aloittaminen: Pelin aloittaja voi olla sattumanvaraisesti valittu tai esimerkiksi nuorin osallistuja. Pelin aloittaja alkaa kysyä kyllä/ei-kysymyksiä selvittääkseen, kuka hän on. Esimerkiksi:
- "Olenko elossa?"
- "Olenko mies?"
- "Olenko näyttelijä?"
- Vuoron vaihto: Jos vastaus on "kyllä", kysyjä voi jatkaa kysymysten esittämistä, kunnes saa "ei"-vastauksen. Sitten vuoro siirtyy seuraavalle pelaajalle.
Arvaaminen
- Pelaajat jatkavat vuorollaan kysymysten esittämistä ja arvaavat lopulta, kuka he ovat. Kun pelaaja arvaa oikein, hän voi poistaa lapun otsastaan ja voi jatkaa peliä muiden auttamisessa tai päättää pelin osaltaan.
Voittaja
- Peli jatkuu, kunnes kaikki ovat arvanneet oman hahmonsa. Voit myös pitää ajanottoa ja palkita nopeimmin oikein arvanneen pelaajan.
"Arvaa kuka" on loistava tapa saada juhlatunnelma korkealle ja antaa vieraiden nauttia yhdessäolosta ja naurusta.
Tarvikkeet
- Post-it-lappuja tai kortteja- Kyniä
- Lista kuuluisista henkilöistä, hahmoista tai teemoistaPeliin valmistautuminen
Valmistautuminen
- Valitse hahmot: Ennen pelin alkua päätä, mitä hahmoja tai tunnettuja henkilöitä käytetään pelissä. Tämä voi sisältää julkkiksia, historiallisia henkilöitä, fiktiivisiä hahmoja tai jopa tuntemattomampia henkilöitä, jos haluat tehdä pelistä haastavamman.
- Valmistele laput: Kirjoita jokaisen valitun henkilön tai hahmon nimi erilliselle post-it-lapulle tai kortille.
Pelin kulku
- Laput otsaan: Jokainen osallistuja saa satunnaisen lapun tai kortin, jossa on henkilön tai hahmon nimi. Hän ei saa katsoa, mitä lapussa lukee, vaan lapun kiinnittää toisen henkilön otsaan niin, että kaikki muut näkevät nimen paitsi kyseinen henkilö itse.
- Kierroksen aloittaminen: Pelin aloittaja voi olla sattumanvaraisesti valittu tai esimerkiksi nuorin osallistuja. Pelin aloittaja alkaa kysyä kyllä/ei-kysymyksiä selvittääkseen, kuka hän on. Esimerkiksi:
- "Olenko elossa?"
- "Olenko mies?"
- "Olenko näyttelijä?"
- Vuoron vaihto: Jos vastaus on "kyllä", kysyjä voi jatkaa kysymysten esittämistä, kunnes saa "ei"-vastauksen. Sitten vuoro siirtyy seuraavalle pelaajalle.
Arvaaminen
- Pelaajat jatkavat vuorollaan kysymysten esittämistä ja arvaavat lopulta, kuka he ovat. Kun pelaaja arvaa oikein, hän voi poistaa lapun otsastaan ja voi jatkaa peliä muiden auttamisessa tai päättää pelin osaltaan.
Voittaja
- Peli jatkuu, kunnes kaikki ovat arvanneet oman hahmonsa. Voit myös pitää ajanottoa ja palkita nopeimmin oikein arvanneen pelaajan.
"Arvaa kuka" on loistava tapa saada juhlatunnelma korkealle ja antaa vieraiden nauttia yhdessäolosta ja naurusta.
TÄSSÄ VIDEO, MITEN ARVAA KUKA - PELIÄ PELATAAN
3. Tietovisa
Tietovisa on hauska ja interaktiivinen tapa viihdyttää juhlavieraita. Se voidaan järjestää monella eri tavalla, mutta perusidea on sama: esitetään kysymyksiä ja palkitaan parhaat tietäjät. Tässä ohjeet tietovisan järjestämiseen ja esimerkki kysymyksistä:
Ohjeet tietovisan järjestämiseen:
Valmistele kysymykset
Kokoa joukko kysymyksiä eri aihealueilta, kuten yleissivistys, elokuvat, musiikki, urheilu, tai hauskat ja kummalliset faktat. Voit käyttää esimerkiksi 10-20 kysymystä.
Jaa joukkueet
Jaa vieraat joukkueisiin, joissa on 3-5 henkilöä. Voit myös antaa jokaisen pelata yksin, jos osallistujia on vähemmän.
Selitä säännöt
Kerro säännöt ennen aloittamista. Esimerkiksi kuinka paljon aikaa on vastata kuhunkin kysymykseen ja kuinka pisteitä jaetaan.
Esitä kysymykset
Esitä kysymykset yksi kerrallaan. Joukkueet kirjoittavat vastauksensa paperille tai vastaavat suullisesti riippuen siitä, kuinka haluat visan toteutettavan.
Pisteiden laskeminen
Käy läpi vastaukset jokaisen kysymyksen jälkeen tai lopuksi ja laske pisteet.
Palkitse voittajat
Anna pienet palkinnot voittajajoukkueelle tai -henkilölle. Palkinnot voivat olla esimerkiksi makeisia, pieniä lahjakortteja tai muuta mukavaa.
Ohjeet tietovisan järjestämiseen:
Valmistele kysymykset
Kokoa joukko kysymyksiä eri aihealueilta, kuten yleissivistys, elokuvat, musiikki, urheilu, tai hauskat ja kummalliset faktat. Voit käyttää esimerkiksi 10-20 kysymystä.
Jaa joukkueet
Jaa vieraat joukkueisiin, joissa on 3-5 henkilöä. Voit myös antaa jokaisen pelata yksin, jos osallistujia on vähemmän.
Selitä säännöt
Kerro säännöt ennen aloittamista. Esimerkiksi kuinka paljon aikaa on vastata kuhunkin kysymykseen ja kuinka pisteitä jaetaan.
Esitä kysymykset
Esitä kysymykset yksi kerrallaan. Joukkueet kirjoittavat vastauksensa paperille tai vastaavat suullisesti riippuen siitä, kuinka haluat visan toteutettavan.
Pisteiden laskeminen
Käy läpi vastaukset jokaisen kysymyksen jälkeen tai lopuksi ja laske pisteet.
Palkitse voittajat
Anna pienet palkinnot voittajajoukkueelle tai -henkilölle. Palkinnot voivat olla esimerkiksi makeisia, pieniä lahjakortteja tai muuta mukavaa.
4. Retkeily luonnossa
Mikä voisi olla parempi tapa virkistäytyä kuin viettää päivä ulkoilmassa?
Luonto tarjoaa täydellisen ympäristön tykypäivälle, jossa voi irrottautua arjen kiireistä ja vahvistaa työyhteisön yhteishenkeä. Ohjattu retki kauniissa maisemissa tuo raikasta ilmaa keuhkoihin ja virkistystä mielelle. Matkan varrella voidaan järjestää hauskoja tiimitehtäviä, luonnontuntemusta kehittäviä aktiviteetteja tai vaikkapa rentouttavia hengitysharjoituksia. Retkeily sopii kaikille ja tarjoaa rennon mutta energisoivan tavan viettää tykypäivää yhdessäärjestä retki lähimaastoon, kansallispuistoon tai vaikkapa rannalle. Voitte patikoida, grillata eväitä ja nauttia luonnon kauneudesta yhdessä.
Luonto tarjoaa täydellisen ympäristön tykypäivälle, jossa voi irrottautua arjen kiireistä ja vahvistaa työyhteisön yhteishenkeä. Ohjattu retki kauniissa maisemissa tuo raikasta ilmaa keuhkoihin ja virkistystä mielelle. Matkan varrella voidaan järjestää hauskoja tiimitehtäviä, luonnontuntemusta kehittäviä aktiviteetteja tai vaikkapa rentouttavia hengitysharjoituksia. Retkeily sopii kaikille ja tarjoaa rennon mutta energisoivan tavan viettää tykypäivää yhdessäärjestä retki lähimaastoon, kansallispuistoon tai vaikkapa rannalle. Voitte patikoida, grillata eväitä ja nauttia luonnon kauneudesta yhdessä.
5. Tiimipeli tai urheiluturnaus
Tiimipeli tai urheiluturnaus on loistava tapa yhdistää liikunta ja hauskanpito tykypäivässä. Oli kyseessä sitten rento jalkapallopeli, mölkkyturnaus tai monipuolinen liikuntarata, yhdessä tekeminen vahvistaa tiimihenkeä ja tuo työporukan lähemmäs toisiaan. Päivään voi sisällyttää leikkimielisiä kilpailuja, joukkuehaasteita ja kannustavaa yhteishenkeä, jotta jokainen voi osallistua omalla tasollaan. Lämminhenkinen turnaus päättyy palkintojenjakoon tai yhteiseen rentoutumishetkeen, mikä tekee kokemuksesta unohtumattoman.
6. Kokkailua ja ruokailua yhdessä
Ruoka yhdistää ihmisiä, ja yhteinen ruoanlaitto ja ateriointi voi olla erinomainen tapa viettää aikaa työkavereiden kanssa. Järjestäkää esimerkiksi ruoanlaittokilpailu tai yhteinen kokkaushetki, jossa jokainen voi osallistua oman taitonsa mukaan.
7. Silmät kiinni-peli
Tämä peli keskittyy tiimin luottamuksen ja yhteistyön kehittämiseen. Silmät kiinni -tehtävät pakottavat osallistujat luottamaan toisiinsa täysin, sillä he eivät näe ympäristöään ja joutuvat turvautumaan muiden apuun. Se luo vahvan yhteyden tiimin jäseniden välillä, koska he oppivat kommunikoimaan ja luottamaan toistensa kykyihin.
Valmistelu:
Valitse tila: Harjoitus voi toteutua niin sisätiloissa (esim. kokoushuoneessa) kuin ulkona, jos sää sen sallii. Tilassa ei saa olla liian monia esteitä, mutta se voi olla hämärä tai hieman sekava.
Varmista turvallisuus: Varmista, että alue on turvallinen ja esteetön. Tavoitteena on luottamusharjoitus, mutta turvallisuus on aina etusijalla.
Tiimien jakaminen: Ryhmä voidaan jakaa pienempiin tiimeihin, jotka koostuvat esimerkiksi 3–5 henkilöstä. Tämä varmistaa, että jokaisella on riittävästi vuorovaikutusta muiden kanssa.
Tehtävät ja niiden kulku:
Esteiden väistely (esteiden kiertäminen)
Yksi henkilö ryhmästä seisoo paikallaan ja on "silmässä". Muiden tehtävänä on kulkea esteiden ympäri (esimerkiksi pöydistä, tuoleista tai naruista tehtyjen esteiden) luottaen siihen, että he saavat ohjeita ja apua muilta.
Tavoitteena on päästä esteiden läpi mahdollisimman nopeasti ja turvallisesti. Esteet voivat olla pieniä esteitä, joita pitää kiertää, tai pitkiä reittejä, joita täytyy seurata.
Toisten ryhmän jäsenten tehtävänä on opastaa ja varmistaa, ettei kukaan törmää esteisiin tai kompastu.
Kävely ja navigointi
Osallistujat kävelevät eri puolille tilaa ja yrittävät päästä tietyille "turvallisille alueille", jotka määritellään etukäteen. He saavat navigointiohjeita toisiltaan, mutta eivät itse näe minne ovat menossa.
Tämän tehtävän voi tehdä ryhmässä, jossa yksi henkilö johdattaa koko joukkoa, tai pareittain, jossa yksi henkilö johtaa toista.
Aineistotehtävä (esim. laatikon kuljettaminen)
Ryhmä saa pienen esineen tai laatikon, jonka täytyy kuljettaa tiettyyn paikkaan ilman, että he itse näkevät mitä on sisällä tai mitä esteitä matkan varrella on.
Ryhmän jäsenet voivat antaa ohjeita, mutta vain ääneen (esimerkiksi "3 askelta eteenpäin", "käänny oikealle", "varmista, että este on poissa tieltä").
Tämä on hauska ja haasteellinen tapa edistää tiimihenkeä, joka toimii loistavasti kaikenkokoisille ryhmille!
Valmistelu:
Valitse tila: Harjoitus voi toteutua niin sisätiloissa (esim. kokoushuoneessa) kuin ulkona, jos sää sen sallii. Tilassa ei saa olla liian monia esteitä, mutta se voi olla hämärä tai hieman sekava.
Varmista turvallisuus: Varmista, että alue on turvallinen ja esteetön. Tavoitteena on luottamusharjoitus, mutta turvallisuus on aina etusijalla.
Tiimien jakaminen: Ryhmä voidaan jakaa pienempiin tiimeihin, jotka koostuvat esimerkiksi 3–5 henkilöstä. Tämä varmistaa, että jokaisella on riittävästi vuorovaikutusta muiden kanssa.
Tehtävät ja niiden kulku:
Esteiden väistely (esteiden kiertäminen)
Yksi henkilö ryhmästä seisoo paikallaan ja on "silmässä". Muiden tehtävänä on kulkea esteiden ympäri (esimerkiksi pöydistä, tuoleista tai naruista tehtyjen esteiden) luottaen siihen, että he saavat ohjeita ja apua muilta.
Tavoitteena on päästä esteiden läpi mahdollisimman nopeasti ja turvallisesti. Esteet voivat olla pieniä esteitä, joita pitää kiertää, tai pitkiä reittejä, joita täytyy seurata.
Toisten ryhmän jäsenten tehtävänä on opastaa ja varmistaa, ettei kukaan törmää esteisiin tai kompastu.
Kävely ja navigointi
Osallistujat kävelevät eri puolille tilaa ja yrittävät päästä tietyille "turvallisille alueille", jotka määritellään etukäteen. He saavat navigointiohjeita toisiltaan, mutta eivät itse näe minne ovat menossa.
Tämän tehtävän voi tehdä ryhmässä, jossa yksi henkilö johdattaa koko joukkoa, tai pareittain, jossa yksi henkilö johtaa toista.
Aineistotehtävä (esim. laatikon kuljettaminen)
Ryhmä saa pienen esineen tai laatikon, jonka täytyy kuljettaa tiettyyn paikkaan ilman, että he itse näkevät mitä on sisällä tai mitä esteitä matkan varrella on.
Ryhmän jäsenet voivat antaa ohjeita, mutta vain ääneen (esimerkiksi "3 askelta eteenpäin", "käänny oikealle", "varmista, että este on poissa tieltä").
Tämä on hauska ja haasteellinen tapa edistää tiimihenkeä, joka toimii loistavasti kaikenkokoisille ryhmille!
Kaiken kaikkiaan tyky-päivän päämääränä on edistää työntekijöiden hyvinvointia, parantaa tiimin yhteistyötä ja lisätä työmotivaatiota. Kun päivä suunnitellaan ja toteutetaan huolellisesti, se voi olla merkittävä investointi yrityksen kulttuuriin, joka kantaa hedelmää vielä pitkään. On tärkeää muistaa, että jokainen työntekijä on ainutlaatuinen, ja heidän hyvinvointinsa on avain yrityksen menestykseen.
Tässä yksi vaihtoehto tykypäivän ohjelmaaksi:
Tässä on ehdotus tykypäivän ohjelmaksi, joka koostuu kolmesta erilaisesta aktiviteetista, jotka edistävät työntekijöiden hyvinvointia ja tiimin yhteistyötä:
1. Silmät kiinni-peli
Aloita tykypäivä energisellä ja ryhmähenkeä vahvistavalla pelillä, joka laittaa tiimiläiset miettimään, kommunikoimaan ja luottamaan toisiinsa heti alussa. Silmät kiinni -peli on paitsi hauska myös syvällinen harjoitus, joka luo vahvan pohjan tiimityölle. Se toimii erinomaisena "lämmittelynä" ja aktivoi tiimin jäsenet heti päivän alkuun.
2. Tiimirakentava luontoretki
Seuraavaksi suunnataan ulos luontoon tiimirakentavan luontoretken merkeissä. Valitaan läheinen luontokohde, kuten kansallispuisto tai retkeilyalue, ja lähdetään yhdessä tutkimaan sitä. Retken aikana voidaan järjestää erilaisia tiimirakentavia pelejä ja aktiviteetteja, jotka vaativat yhteistyötä ja kommunikaatiota. Tällaiset aktiviteetit auttavat vahvistamaan tiimin henkeä ja luovat luontevan tilaisuuden tutustua paremmin työkavereihin. . Palatkaa retkeltä lounaalle. Lounas voi olla piknik-tyyppinen tai se voidaan nauttia ravintolassa.
3. Taikurin ja mentalistin esitys
Päätä päivä taikurin & mentalistin esityksellä. Taikuri- ja mentalismiesitys on iloinen yllätys, joka tuo lisää iloa ja jännitystä tyky-päivään. Esityksen aikana voi tarjota toisen ruokailun tai muita virvokkeita, jotta kaikki voivat nauttia taikuudesta täysillä. Tällainen esitys luo mukavan ja rennon tunnelman, joka sopii mainiosti päivän päätökseksi.
Tämä kolmen aktiviteetin ohjelma tarjoaa monipuolisen ja tasapainoisen kokonaisuuden, joka edistää työntekijöiden hyvinvointia, tiimityötä ja yhteistyötä. Lisäksi se tarjoaa mahdollisuuden irrottautua hetkeksi arjen kiireistä ja nauttia yhdessäolosta luonnon keskellä.
Kiinnostuitko? Järjestän tykypäiville taikurityöpajoja sekä esityksiä. Ota yhteyttä, niin ideoidaan yhdessä lisää!
1. Silmät kiinni-peli
Aloita tykypäivä energisellä ja ryhmähenkeä vahvistavalla pelillä, joka laittaa tiimiläiset miettimään, kommunikoimaan ja luottamaan toisiinsa heti alussa. Silmät kiinni -peli on paitsi hauska myös syvällinen harjoitus, joka luo vahvan pohjan tiimityölle. Se toimii erinomaisena "lämmittelynä" ja aktivoi tiimin jäsenet heti päivän alkuun.
2. Tiimirakentava luontoretki
Seuraavaksi suunnataan ulos luontoon tiimirakentavan luontoretken merkeissä. Valitaan läheinen luontokohde, kuten kansallispuisto tai retkeilyalue, ja lähdetään yhdessä tutkimaan sitä. Retken aikana voidaan järjestää erilaisia tiimirakentavia pelejä ja aktiviteetteja, jotka vaativat yhteistyötä ja kommunikaatiota. Tällaiset aktiviteetit auttavat vahvistamaan tiimin henkeä ja luovat luontevan tilaisuuden tutustua paremmin työkavereihin. . Palatkaa retkeltä lounaalle. Lounas voi olla piknik-tyyppinen tai se voidaan nauttia ravintolassa.
3. Taikurin ja mentalistin esitys
Päätä päivä taikurin & mentalistin esityksellä. Taikuri- ja mentalismiesitys on iloinen yllätys, joka tuo lisää iloa ja jännitystä tyky-päivään. Esityksen aikana voi tarjota toisen ruokailun tai muita virvokkeita, jotta kaikki voivat nauttia taikuudesta täysillä. Tällainen esitys luo mukavan ja rennon tunnelman, joka sopii mainiosti päivän päätökseksi.
Tämä kolmen aktiviteetin ohjelma tarjoaa monipuolisen ja tasapainoisen kokonaisuuden, joka edistää työntekijöiden hyvinvointia, tiimityötä ja yhteistyötä. Lisäksi se tarjoaa mahdollisuuden irrottautua hetkeksi arjen kiireistä ja nauttia yhdessäolosta luonnon keskellä.
Kiinnostuitko? Järjestän tykypäiville taikurityöpajoja sekä esityksiä. Ota yhteyttä, niin ideoidaan yhdessä lisää!